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人力资源

 

一、人才理念
以人为本,是科学发展观的核心,也是澄西人始终追求的价值取向。中船澄西 “尊重人才、培育人才、激励人才、人尽其才”,为员工个人发展创造公平的机会,坚持发展员工才能发展澄西的人才理念。不断培养员工的自豪感和归属感,让员工感觉在澄西创业就是为人类航运事业而奋斗。
1、人力资源发展方针
承认人的需要,重视人的价值,开发人的潜能、鼓励人的创造。
2、人力资源发展原则
 坚持“人才资源是第一资源”,优先开发的原则;坚持“人才投资是效益最好的投资”,要优先投入的原则;坚持“民主公开竞争择优”,优先选用符合澄西发展要求人才的原则。
3、人力资源发展目标
要通过三到五年的努力,培养一支数量适中、素质优良、结构合理、能够引领和支撑中船澄西发展的一流人才队伍。
4、人力资源招聘宗旨
五湖四海纳人才,不拘一格降人才。
 
二、人才招聘           
1、校园招聘流程
向院校发布招聘信息——召开宣讲会或双选会——接收应聘者简历——筛选简历拟定面试人员名单——面试或测试——确定录用人员,签订就业协议书
2、社会招聘
在线注册填写简历——申请职位——初步筛选——面试测试——录用签约
3、报到须知
 应届毕业生
(1)所需材料:
派遣证(报到证)、户口关系(大专生户口、档案转回生源地或托管地后开具的户籍证明和档案托管证明)、身份证、毕业证、学士学位证、就业协议书、英语/计算机等级证书及其他各类相关证书。
(2)转接关系:
毕业生人事档案到达后,凭《毕业证书》、《毕业生就业报到证》、《户口迁移证》及家庭户口簿到市人才服务中心签署意见→到市行政审批中心公安局窗口办理准予落户手续→到指定派出所落户。
外地生源大专或中专毕业生,还需提供与本市企业签订并已履行的3年或5年以上劳动合同、社保手册和社保局出具的3年或5年以上参保缴费证明、拥有固定住所的证明等材料。
凭《组织介绍信》到无锡市委组织部报到→到用人单位主管部门党委报到→到用人单位党支部报到(非中共党者除外)
社会招聘人员
(1)需要材料:
《江阴市人才引进(干部调入)申请表》;市外(调出方)县团级以上人事部门开具的《商调函》;拟引进人员的身份证、学历及学位证书、职称证书、户籍证明或户口簿;大专或中专学历人员,还需提供与本市企业签订并已履行的3年或5年以上劳动合同、社保手册和社保局出具的3年或5年以上参保缴费证明、拥有固定住所的证明等材料;用人单位出具的《体检合格证明》;如拟引进人员的配偶及未成年子女符合户口随迁条件、且准备随迁的,需提供结婚证书、随迁人员的身份证、户籍证明或户口簿、对方劳动人事部门出具的配偶待业(失业)证明。
(2)关系转接
提供材料:向市人才服务中心提供上述所需材料。
审核调档:审核材料并确认
转人事关系:引进人员持由调出方开具的《调动介绍信》在规定期限内到市人才服务中心报到→持市人才服务中心开具的《调动介绍信》到接收单位主管部门及用人单位报到;
转户籍关系:持由市人才服务中心开具的《调入人员情况登记表》到市行政审批中心公安局窗口申办《户口准迁证》→持《户口准迁证》到原户口所在地派出所迁出户口→持《户口迁移证》和《户口准迁证》到本市拟落户派出所落入户口;
转组织关系:持《组织介绍信》到无锡市委组织部报到→到用人单位主管部门党委报到→到用人单位党支部报到(非中共党者除外)。
具体报到要求我司将以书面或电子邮件形式通知学校、本人,确定具体报到时间和具体事项。
 
三、薪酬福利
中船澄西建立了一套“对内具有公平性,对外具有竞争力”的薪酬体系。在实行养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金等国家法定的福利项目以外,还在国家和集团与许的政策范围内,实施了补充医疗保险、企业年金、住房补贴、短休补贴等补充福利项目,在企业发展的同时,让员工充分享受公司发展的成果。
 
四、人才培养
1、人才培养理念
坚持一级培训做精,二级培训做实的培训原则。坚持竞争选人才、岗位育人才、人人可成才的育才理念。坚持分层次、分等级、分专业、内外结合的培训策略。
2、人才培养通道

 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

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